Nos engagements
Formation et vie étudiante, recherche et innovation, vie institutionnelle : découvrez les engagements portés par la section CFDT de l’Université de Bordeaux.
Formation et vie étudiante
- Améliorer les conditions d’étude et de vie et veiller à la santé mentale des étudiantes et des étudiants : porter attention à leur intégration, à la prévention en santé, à l’accompagnement social, à l’accès au logement et à la culture
- Promouvoir une vision de la réussite qui dépasse les seules performances académiques en développant notamment la personnalisation et l’internationalisation des parcours
- Permettre aux étudiants de réfléchir à leurs aspirations, et aux besoins de la société, pour construire une stratégie d’insertion professionnelle qui réponde à la question du sens
- Soutenir des pédagogies innovantes et inclusives, qui favorisent le développement de la confiance en soi pour la réussite de toutes et tous
- Reconnaitre et valoriser les différentes formes d’engagement, qu’il soit associatif, scientifique ou citoyen, comme une composante à part entière de la formation
- Contribuer à l’accès à l’enseignement supérieur des migrants et des exilés quel que soit leur statut
Recherche et innovation
- Défendre la liberté académique face aux pressions économiques ou politiques et protéger le statut singulier du savoir scientifique et sa prise en compte par les décideurs publics
- Soutenir une recherche de qualité, intègre, interdisciplinaire et ouverte, qui aide à faire face aux multiples défis de notre époque
- Favoriser une réflexion éthique sur l’innovation, pour préserver l’humain et résister aux dérives d’une société de plus en plus technicienne et déshumanisée
- Intégrer les enjeux de durabilité dans la politique scientifique et promouvoir une éthique environnementale de la recherche
- Nourrir le lien science-société en favorisant la diffusion des savoirs et en abordant de façon non polémique les grands débats sociétaux même lorsqu’ils sont sensibles
Vie institutionnelle
- Lutter contre toutes formes de violence et de discrimination au sein de la communauté universitaire
- Porter de façon inconditionnelle attention et assistance aux collègues en situation de précarité, de vulnérabilité ou de difficulté professionnelle
- Réduire l’empreinte environnementale de l’université par des efforts collectifs en plaçant les questions de transition au cœur du dialogue social
- Diversifier les opportunités et les espaces de dialogue et de participation, notamment pour la communauté étudiante, pour orienter les décisions de l’université
- Promouvoir des pratiques réflexives, critiques et délibératives liées à l’Intelligence Artificielle et aux technologies numériques pour définir les orientations et la direction souhaitées ainsi que les moyens pour y parvenir
- Favoriser la transversalité et le décloisonnement entre les composantes de l’établissement pour développer l’interdisciplinarité